No mês de junho, a Região Metropolitana do Rio de Janeiro registrou um total de 92.020 contratações, uma queda em relação ao mês anterior, quando foram contratadas 94.211 pessoas, de acordo com os dados mais recentes do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
As cidades de Rio de Janeiro, Niterói e Duque de Caxias se destacaram como os municípios que mais contrataram, com 62.753, 5.601 e 5.123 contratações, respectivamente.
O estudo também revelou que 58,32% dos contratados eram homens, enquanto 41,68% eram mulheres. Além disso, 65,77% possuíam ensino médio completo. A faixa etária com maior número de contratados foi entre 30 e 39 anos, representando 27,33% do total. As áreas que mais contrataram na região foram indústria, comércio e o setor administrativo.
A região metropolitana do Rio de Janeiro é composta por 21 municípios: Belford Roxo, Duque de Caxias, Guapimirim, Itaboraí, Japeri, Magé, Maricá, Mesquita, Nilópolis, Niterói, Nova Iguaçu, Paracambi, Petrópolis, Queimados, Seropédica, São Gonçalo, São João de Meriti, Tanguá, Cachoeiras de Macacu, Rio Bonito e Rio de Janeiro.
Contratação de trabalhadores temporários
Matheus Sousa, gerente da Employer Recursos Humanos no Rio de Janeiro, explicou que “o trabalho temporário oferece diversas vantagens para as empresas, como maior flexibilidade na gestão da equipe, redução de custos com encargos trabalhistas, possibilidade de avaliar o desempenho do profissional antes de efetivá-lo, além de suprir a demanda por mão de obra em momentos específicos, como sazonalidades ou projetos pontuais. A contratação de temporários vem se tornando mais aceita pelas empresas, pois é um método rápido, eficiente e seguro do ponto de vista econômico e jurídico”.
A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) prevê a geração de 630 mil vagas temporárias neste terceiro trimestre de 2023 (julho, agosto e setembro), número equivalente ao resultado do ano passado, quando foram geradas 629.880 vagas no mesmo período.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
